Plan de mejoras y buenas prácticas laborales. 2024
Resumen del Manual de Buenas Prácticas Laborales de la Corporación Cultural Amereida
Este manual, aprobado el 25 de marzo de 2024, establece lineamientos y acciones para promover un entorno laboral basado en valores de equidad, respeto, derechos humanos y laborales, igualdad de género y bienestar integral. Su implementación busca fortalecer el ejercicio de derechos laborales, mejorar la gestión de recursos humanos y fomentar la participación activa de los trabajadores.
Ámbitos de acción principales: 1. Derechos laborales: Garantizar el cumplimiento de normas laborales, prevenir acoso y discriminación, y fomentar la capacitación sobre derechos y deberes de los trabajadores.
2. Equidad de género: Eliminar desigualdades, implementar políticas de no discriminación y asegurar equidad en remuneraciones, reclutamiento y acceso a beneficios.
3. Corresponsabilidad social en el cuidado: Promover la conciliación entre vida personal y laboral, con apoyo en cuidado infantil y de adultos mayores.
4. Salud y seguridad en el trabajo: Priorizar la prevención de riesgos laborales y la salud mental mediante estándares de bienestar y formación continua.
5. Beneficios: Establecer beneficios monetarios y no monetarios, asegurando equidad y acceso para todos los trabajadores. 6. Participación: Generar espacios para el diálogo, la toma de decisiones conjunta y la reflexión sobre desafíos laborales.
Medidas específicas:
- Actualización y estandarización de contratos, con criterios de transparencia y legalidad.
- Capacitación para jefaturas en liderazgo positivo.
- Evaluaciones anuales de desempeño con retroalimentación y planes de desarrollo profesional.
- Incentivos variables determinados con la participación de los trabajadores.
- Acciones para asegurar condiciones laborales seguras y saludables.
Seguimiento y evaluación:
Se establecerán indicadores cualitativos y cuantitativos para monitorear el cumplimiento de objetivos y garantizar la mejora continua del plan, con participación de la corporación y representantes de los trabajadores.
Este manual busca consolidar un entorno laboral inclusivo, respetuoso y participativo, mejorando tanto el clima organizacional como el desempeño colectivo.
