Diferencia entre revisiones de «Plan de mejoras y buenas prácticas laborales. 2024»
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Revisión actual del 20:16 17 dic 2024
Plan de mejoras y buenas prácticas laborales. 2024 25 marzo 2024, Pórtico de los Huéspedes
El Manual de Buenas Prácticas Laborales fue aprobado por el Directorio de la Corporación en sesión ordinaria de 25 de marzo de 2024. Fue aprobado en reunión de socios del mismo mes. El Directorio de la CCA mantuvo reuniones con sus trabajadores en orden a socializar este manual, además de realizar capacitaciones, a través de abogada laboralista, en modificaciones a las leyes laborales, como por ejemplo la nueva ley "Karin".
Participantes: Corporación Cultural Amereida
Contenido
Resumen del Manual de Buenas Prácticas Laborales de la Corporación Cultural Amereida
Este manual, aprobado el 25 de marzo de 2024, establece lineamientos y acciones para promover un entorno laboral basado en valores de equidad, respeto, derechos humanos y laborales, igualdad de género y bienestar integral. Su implementación busca fortalecer el ejercicio de derechos laborales, mejorar la gestión de recursos humanos y fomentar la participación activa de los trabajadores.
Ámbitos de acción principales:
1. Derechos laborales: Garantizar el cumplimiento de normas laborales, prevenir acoso y discriminación, y fomentar la capacitación sobre derechos y deberes de los trabajadores.
2. Equidad de género: Eliminar desigualdades, implementar políticas de no discriminación y asegurar equidad en remuneraciones, reclutamiento y acceso a beneficios.
3. Corresponsabilidad social en el cuidado: Promover la conciliación entre vida personal y laboral, con apoyo en cuidado infantil y de adultos mayores.
4. Salud y seguridad en el trabajo: Priorizar la prevención de riesgos laborales y la salud mental mediante estándares de bienestar y formación continua.
5. Beneficios: Establecer beneficios monetarios y no monetarios, asegurando equidad y acceso para todos los trabajadores. 6. Participación: Generar espacios para el diálogo, la toma de decisiones conjunta y la reflexión sobre desafíos laborales.
Medidas específicas:
- Actualización y estandarización de contratos, con criterios de transparencia y legalidad.
- Capacitación para jefaturas en liderazgo positivo.
- Evaluaciones anuales de desempeño con retroalimentación y planes de desarrollo profesional.
- Incentivos variables determinados con la participación de los trabajadores.
- Acciones para asegurar condiciones laborales seguras y saludables.
Seguimiento y evaluación:
Se establecerán indicadores cualitativos y cuantitativos para monitorear el cumplimiento de objetivos y garantizar la mejora continua del plan, con participación de la corporación y representantes de los trabajadores.
Este manual busca consolidar un entorno laboral inclusivo, respetuoso y participativo, mejorando tanto el clima organizacional como el desempeño colectivo.
Capacitación en la ley 21.643 (Ley Karin)
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