Diferencia entre revisiones de «Plan de mejoras y buenas prácticas laborales. 2024»
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1. Derechos laborales: | 1. Derechos laborales: | ||
Garantizar el cumplimiento de normas laborales, prevenir acoso y discriminación, y fomentar la capacitación sobre derechos y deberes de los trabajadores. | Garantizar el cumplimiento de normas laborales, prevenir acoso y discriminación, y fomentar la capacitación sobre derechos y deberes de los trabajadores. | ||
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2. Equidad de género: | 2. Equidad de género: | ||
Eliminar desigualdades, implementar políticas de no discriminación y asegurar equidad en remuneraciones, reclutamiento y acceso a beneficios. | Eliminar desigualdades, implementar políticas de no discriminación y asegurar equidad en remuneraciones, reclutamiento y acceso a beneficios. | ||
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3. Corresponsabilidad social en el cuidado: | 3. Corresponsabilidad social en el cuidado: | ||
Promover la conciliación entre vida personal y laboral, con apoyo en cuidado infantil y de adultos mayores. | Promover la conciliación entre vida personal y laboral, con apoyo en cuidado infantil y de adultos mayores. | ||
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4. Salud y seguridad en el trabajo: | 4. Salud y seguridad en el trabajo: | ||
Priorizar la prevención de riesgos laborales y la salud mental mediante estándares de bienestar y formación continua. | Priorizar la prevención de riesgos laborales y la salud mental mediante estándares de bienestar y formación continua. | ||
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5. Beneficios: | 5. Beneficios: | ||
Establecer beneficios monetarios y no monetarios, asegurando equidad y acceso para todos los trabajadores. | Establecer beneficios monetarios y no monetarios, asegurando equidad y acceso para todos los trabajadores. | ||
Revisión del 18:20 16 dic 2024
Resumen del Manual de Buenas Prácticas Laborales de la Corporación Cultural Amereida
Este manual, aprobado el 25 de marzo de 2024, establece lineamientos y acciones para promover un entorno laboral basado en valores de equidad, respeto, derechos humanos y laborales, igualdad de género y bienestar integral. Su implementación busca fortalecer el ejercicio de derechos laborales, mejorar la gestión de recursos humanos y fomentar la participación activa de los trabajadores.
Ámbitos de acción principales: 1. Derechos laborales: Garantizar el cumplimiento de normas laborales, prevenir acoso y discriminación, y fomentar la capacitación sobre derechos y deberes de los trabajadores.
2. Equidad de género: Eliminar desigualdades, implementar políticas de no discriminación y asegurar equidad en remuneraciones, reclutamiento y acceso a beneficios.
3. Corresponsabilidad social en el cuidado: Promover la conciliación entre vida personal y laboral, con apoyo en cuidado infantil y de adultos mayores.
4. Salud y seguridad en el trabajo: Priorizar la prevención de riesgos laborales y la salud mental mediante estándares de bienestar y formación continua.
5. Beneficios: Establecer beneficios monetarios y no monetarios, asegurando equidad y acceso para todos los trabajadores. 6. Participación: Generar espacios para el diálogo, la toma de decisiones conjunta y la reflexión sobre desafíos laborales.
Medidas específicas:
- Actualización y estandarización de contratos, con criterios de transparencia y legalidad.
- Capacitación para jefaturas en liderazgo positivo.
- Evaluaciones anuales de desempeño con retroalimentación y planes de desarrollo profesional.
- Incentivos variables determinados con la participación de los trabajadores.
- Acciones para asegurar condiciones laborales seguras y saludables.
Seguimiento y evaluación:
Se establecerán indicadores cualitativos y cuantitativos para monitorear el cumplimiento de objetivos y garantizar la mejora continua del plan, con participación de la corporación y representantes de los trabajadores.
Este manual busca consolidar un entorno laboral inclusivo, respetuoso y participativo, mejorando tanto el clima organizacional como el desempeño colectivo.
